凝心聚力，共谋发展。7月5日下午，永利yl23411系所双轨制机构负责人2025年目标责任书签订仪式，在石油科技大楼B113会议室顺利举行，这标志公司系所双轨制机构改革正式落地推行。会议由公司党委书记张伟主持，全体教职工参会。

会上，经理宇波详细介绍了机构改革的背景、内容和预期成效，并对《永利yl23411教学研究中心管理实施办法（实行）》等系列改革文件进行了深入解读。他指出，公司近年来在团队建设、人才培养与科研领域成绩显著，但对标国家“双一流”建设及行业标杆，现有组织架构、运行机制与管理效能还有很大差距。此次机构改革通过顶层设计机构框架，新增人才引育、设备共享与考核、财经与考核三个决策委员会，重构设立教学系、教学研究中心与科学研究中心，新增产业公司和产业研究院，进一步推进核心资源的统筹联动，促进教学科研提质增效，实现大人才、大项目、大团队、特色大成果的突破。宇波强调，未来公司将在持续优化中推进改革落地生根、开花结果，力争实现石油与天然气工程一流团队建设取得跨越式发展，为服务国家能源战略和区域经济社会发展贡献更大的智慧和力量。

在全体教职工的见证下，公司举行了系所双轨制机构改革负责人2025年目标责任书签订仪式，并合影留念。

经理宇波代表公司分别与各分管领导、11位研究所所长签订责任书。

常务副经理李忠慧代表公司与6位系主任签订目标责任书。

副经理张顶学代表公司与10位教学团队负责人签订责任书。

各系主任与系公共事务干事代表签订责任书。

张伟书记在总结讲话中指出，公司正处于冲击一流团队建设的关键跃升期，实施系所双轨制机构改革是顺应新时代教育改革、建设研究型石油强院的关键举措。历经半年多时间的筹备与打磨，机构改革机制日趋成熟、责权利逐渐明晰、人财物逐步配套，这是全院教职工共同参与、共同努力的结果。目前，改革系列文件已正式发文、机构负责人已正式任命、目标责任书已正式签订，她号召全体教职工继续坚定信心、鼓足干劲，立足公司发展全局，以高度的责任感和使命感推进改革行稳致远、落地见效，在实干中推动公司各项事业再上新台阶。

（审核：张伟  编辑：叶丹）