世俱杯历来高度重视员工思想动态调研工作，每年都会组织教师、辅导员和党政领导与员工进行面对面的沟通交流，现把世俱杯员工思想动态调研工作情况汇报如下：

第一、线下面对面。每年会利用开学初、教学检查、专题师生座谈会、辅导员主持的年级班会、新生入学教育等形式多途径、多维度来了解同学们假期见闻、社会实践成果、关注的社会时事热点；员工在校学习、生活和校园安全稳定等方面的意见和建议；同学们对公司员工工作的思路及对学校工作的建议等；组织开展《< 普通高校员工管理规定>（教育部41号令）世俱杯官方网站实施办法》宣传教育，引导教师和员工对辅导员工作有正确的认识，进而促进师生的有效沟通，提高工作效率;组织员工开展《< 普通高校员工管理规定>（教育部41号令）》测试，帮助员工尽快熟悉学校、熟悉员工管理的规则和办法。

第二、线上保持互动。通过世俱杯官方微信、微博发布一些观点和政策引导，通过同学们的一些建议和评论来了解同学们的思想动态。

第三、建立信息员队伍。组建以辅导员、各年级班干、心理委员等成员为主体的信息员队伍，及时掌控部分有心理障碍、家庭经济困难、考试不及格及其他突发情况的信息，以便于及时进行处理，尽可能消除安全隐患，帮助同学们顺利完成大学学业。

员工座谈 

  《< 普通高校员工管理规定>（教育部41号令）》测试

(鲁丹  文/摄  洪亮/审)